El Análisis Administrativo es el estudio de los problemas que se dan en una organización o empresa, tanto a nivel micro analítico como a nivel macro analítico. Es como el examen exhaustivo de los planes organizativos Los cuatro planos que investiga el Análisis Administrativo Plano Organizativo Dinámico:
El plano proviene de los postulados que hiciera acertadamente el tratadista Luther Gullick, uno de los pioneros de la Escuela Clásica de la Administración.
Plano Funcional: En este plano se investiga cómo y de qué forma realiza la organización sus actividades productivas, para lo cual el analista se puede valer de herramienta tales como los organigramas, sociogramas, cuadro de distribución de trabajo, uno de los fines más importantes de la investigación de este plano, es el determinar como poder mejorar y hacer más efectivo los procesos productivos de la organización.
En el momento en que realizamos una investigación específica de lo que corresponde al plano organizativo dinámico, nos enfocamos en el cumplimiento eficiente y eficaz de cada uno de los tantos postulados.
Plano Estructural: es el cambio constante, el cual se aplican en este plano, en el tanto la estructura organizacionales deben investigarse con el fin de mejorarlas cada vez, y así brindar al cliente un servicio que lleve sus expectativas.
Plano Comportamental: investigan en este plano, ya no observando al humano como una simple máquina productiva sino como una de las partes más importantes de la empresa a la cual hay que mantener, desarrollar y potencializar.
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